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      菏澤學院2019年招聘簡章
      2019-01-26 12:57     (點擊: )

      菏澤學院1949年建校,2004年經教育部批準升格為全日制普通本科高校。菏澤學院成立以來,在上級黨委、政府和教育主管部門的堅強領導下,全校師生秉持“修德、篤學、求是、創新”的校訓,開拓創新,拼搏進取,學校各項事業健康快速發展。學校現有4個校區,占地面積1436畝,建筑面積57.74萬平方米,教學科研儀器設備總值1.34億元,館藏紙質圖書201萬冊、期刊2200余種,擁有電子圖書271萬冊,數據庫29個。現有本科專業63個,涉及文學、歷史學、經濟學、法學、理學、工學、農學、教育學、管理學、藝術學10大學科門類。面向25個省、自治區招生,全日制本專科在校生22000余人,繼續教育在讀生4637人。現有教職工1540人,專任教師1080人,具有碩士、博士學位的880人,具有高級職稱的380人。

      隨著高等教育綜合改革的不斷深入,伴隨著中國高等教育的迅速發展,學校辦學質量將不斷提高,辦學層次將逐步提升,作為魯西南文化傳播中心、現代科技創新基地、高素質人才搖籃的作用將更加明顯。菏澤學院必將成為魯西南大地一道亮麗的風景線,成為京九線上一顆璀璨的明珠。

      一、引進范圍

      (一)高層次專家

      1.第一層次。中國科學院院士;中國工程院院士;中國社會科學院學部委員,同類國(境)外科學院或工程院院士。

      2.第二層次。教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授;教育部“長江學者和創新團隊發展計劃”創新團隊負責人;國務院學位委員會和學科評議組成員;國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才;國家“百千萬人才工程”國家級人選;國家“千人計劃”人選;“泰山學者攀登計劃”入選者;國家級教學名師;國家級有突出貢獻的中青年專家;國家自然科學基金杰出青年基金獲得者;國家重點學科、國家重點實驗室、國家基礎學科人才培養和科學研究基地的學科帶頭人;863項目、973項目、國家科技支撐計劃、國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目等國家級重點項目首席科學家;國家社科基金重大項目招標課題首席專家等。

      3.第三層次。國家“萬人計劃”青年拔尖人才;中科院“百人計劃”入選者;國家青年千人計劃入選者;山東省“泰山學者(海外)”特聘教授(專家);山東省引進海外高層次人才“萬人計劃”第一層次人選;教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者;國家自然科學基金優秀青年基金或省杰出青年科學基金負責人等。

      4.第四層次。具有博士學位的教授,在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就,對本學科建設和學術研究有創新性構想,具有帶領本學科趕超先進水平的能力。

      (二)博士研究生

      博士研究生分優秀博士和一般博士,具體分類辦法見附件《菏澤學院博士研究生分類辦法》。

      (三)應用型人才

      具有碩士及以上學位和高級專業技術職務,有與本專業相關的執業資格證書或本專業兩年以上企業生產、建設、管理等一線工作經歷,能指導本專業理論教學和實踐教學的“雙師型”人才。

      (四)高水平科研團隊

      圍繞學校重點學科、特色專業、重點實驗室、人文社科研究基地或學校跨學科平臺、專業群建設引進高水平科研團隊。

      (五)特聘教授

      采取柔性引進方式聘請高層次專家、高水平科研團隊帶頭人、高級應用型人才、國(境)外大學(科研機構)相當于副教授(副研究員)及以上職稱的專家學者或符合學校學科(專業)需要的其他高水平國內外專家學者等。

      二、基本條件

      (一)具有較強的敬業精神、科研創新能力和團隊協作精神,熱愛教育事業,德才兼備,樂于奉獻,身心健康,能勝任崗位工作要求。

      (二)全職引進按照上級主管部門規定程序辦理,第一、二、三、四層次專家一般為55周歲以下,博士和應用型人才一般為40周歲以下,特殊情況由學校研究確定。

      柔性引進人才一般為55周歲以下,由各二級學院提出申請,經學校學術委員會同意,報學校研究確定。

      (三)博士研究生須于2019年底前取得博士學位。

      三、引進待遇

      (一)全職引進待遇

      項目

      待遇

      人才層次

      安家費(萬元)

      年薪(萬元/年)

      科研啟動經費(萬元)

                     備 注

      實驗學科

      非實驗學科

      高層次專家

      第一層次

      200

      200

      1000

      500

      配偶為全日制本科以上學歷的,經主管部門同意后調入我校工作;其他情形按政策協商解決。

      第二層次

      100

      150

      800

      300

      第三層次

      80

      100

      500

      200

      第四層次

      70

      /

      100

      80

      博士研究生

      優秀博士

      60

      /

      20

      10

      配偶為全日制本科以上學歷的,以人事代理方式安排工作;其他情形按政策協商處理。

      一般博士

      50

      /

      10

      5

      >

      安家費于簽訂學校聘用協議后發放50%,其余50%于5年服務期滿后根據考核結果發放。實行年薪制的根據年薪數額按月發放。

      (二)柔性引進待遇

      柔性引進待遇根據來校工作時間和約定的工作任務目標確定。

      (三)高水平科研團隊帶頭人及成員除按照學校政策享受相應待遇外,學校還可根據團隊工作需要,提供相應科研平臺、儀器設備等。

      四、聯系人及聯系方式

      應聘者請填寫《菏澤學院2019年引進人才報名表》,連同個人簡歷等相關材料,發送至菏澤學院人事處及需求單位聯系人郵箱。郵件主題格式為“應聘單位及崗位+應聘專業+學位學歷+畢業學校及所學專業+姓名”。如:“城市建設學院教師+土木工程+博士研究生+**大學土木工程+王**”。

      聯 系人:趙老師 佀老師

      聯系電話:0530-5529582 5525942

      電子郵箱:hzxyrczp@163.com

      聯系地址:山東省菏澤市牡丹區大學路2269號菏澤學院人事處

      郵政編碼:274015

      附件:

      1. 菏澤學院2019年人才引進計劃

      2. 《菏澤學院2019年引進人才報名表》

      3. 菏澤學院博士研究生分類辦法

      4. 菏澤學院優秀博士認定表

                                                                                     2019年1月

      附件【附件1:菏澤學院2019年人才引進計劃.xls已下載
      附件【附件2:菏澤學院2019年引進人才報名表.doc已下載
      附件【附件3:菏澤學院博士研究生分類辦法.doc已下載
      附件【附件4:菏澤學院優秀博士認定表-博士研究生 XXX.doc已下載
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